又一家红黄蓝幼儿园出现师德失范问题。4月12日晚，网络流传一名幼儿园工作人员让男童闻其脚的照片，引发各方关注。经调查，网传内容属实，涉事老师为江西瑞金红黄蓝城东幼儿园的助教刘某。目前该名工作人员已被辞退，所在地的公安机关也依法对其作出了行政拘留7天的处罚。
对于教师而言，“德”是第一评价标准。让孩子闻大人的臭脚，还发朋友圈炫耀调侃，这样的行为已然违背了教师的道德规范和行为准则。比起这名男幼师的脚臭，更臭的怕是其师德的失范。令人遗憾的是，这已经不是红黄蓝第一次出事。短短几年内，吉林省四平市、北京市朝阳区等地的红黄蓝幼儿园发生多起针刺、恐吓幼儿、猥亵儿童等事件。除了红黄蓝之外，近年来，虐待、猥亵、侮辱幼儿的安全事件也时有发生，如何防止此类事件再次发生，令人深思。
我们不禁要问：教育机构在幼师招聘时有没有进行负责任的把关？相关管理部门、教育机构对教师行为有没有形成良好的监管机制？同事间如果发现个别教师的师德师风存在问题，园方有没有及时有效地介入？有观点指出，幼师师德师风问题频出，除了跟个人素养直接相关，幼师人员缺口大、入职门槛低、薪酬待遇少是更深层次的原因。
目前，我国幼儿教师队伍缺口依然较大、整体素质仍不高，亟需加强幼儿教师的队伍建设、提高幼师队伍素质。一方面，要加大对学前教育的投入力度，加强幼教师资建设，选拔优秀的幼师人才。尤其要把好师德关，在教师资格准入、招聘考核等环节，加强师德审查。对师德存在问题的教师，予以一票否决，必要时要毫不客气地清退出教师队伍。另一方面，要对幼师展开相应的培训，提高幼师的师德水平及基本教学能力，更好规范幼师的职业行为。同时，进行有效的日常监督管理，层层压实师德师风建设责任，引导广大幼师严于律己，严守师德底线。如此，才能杜绝孩子闻老师臭脚之类的恶性事件再度发生。
杨 丽
