5月10日，带着各类防疫证明，两辆载着11家企业面试官的“面试大巴”开进南京工程学院，为毕业生带去150个岗位500余个用人需求。首次尝试采用“见面不接触”的求职面试方式，破解疫情之下高校毕业生应聘面临的“企业进不去，学生出不来”的痛点。
春季是高校毕业生的就业季，今年由于疫情影响，大型线下人才集市相继停办，毕业生和企业间的交流一定程度上受阻。“面试大巴”开进校园，整个过程面试官不下车。双方通过语音对话系统隔窗面试，既面对面，又不接触。此举不仅有效地规避了疫情传播的风险，而且让招聘工作顺利进行，是特殊时期一个创新之举，值得借鉴。
因时因势提高精准防控水平，才能用最小的代价实现最大的防控效果，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。统筹疫情防控和经济社会发展，是一场大战大考，检验各地的治理能力和治理水平。唯有解放思想、创新思维方式、创新工作方法，方能化危为机、危中寻机。
今年，全国的高校毕业生规模达到了创历史纪录的1076万人，江苏也有超过66万应届大学毕业生。与此同时，亟待复工复产的企业求才若渴。“面试大巴”的出现，为解开就业供需难题提供了新的可能。这一不走寻常路的创新之举，也为其他领域“破冰”提供了可借鉴的思路。
胡 波
